Agir pour la santé au travail des personnels
Le constat
Les conditions de travail se dégradent depuis plusieurs années dans le premier degré.
Entre l'absence de moyens notamment pour l'inclusion, les pressions hiérarchiques, les effectifs trop élevés, les injonctions pédagogiques et le manque de remplaçant·es, les personnels des écoles continuent d’exprimer leur mal-être et parfois même de la souffrance. De plus, le réchauffement climatique pose la question de l’adaptation du travail, d’autant que les canicules n’ont plus rien d’exceptionnel. L’Éducation nationale n’est pas en capacité de garantir les visites médicales quinquennales obligatoires. Pourtant, certains éléments pointent la détérioration de la santé des personnels, comme par exemple la hausse des actes suicidaires et celle du nombre de PE démissionnaires ou demandant une rupture conventionnelle.
Notre analyse
Les effectifs trop chargés, le manque de formation, de prévention dans les classes (RASED), de soutien hiérarchique, les situations explosives liées à la scolarisation d’élèves à besoins éducatifs particuliers, les conflits avec des parents d’élèves ou des élu·es, combinées à l’absence d’une véritable médecine de prévention et d’actions spécifiques visant à prévenir les risques psycho-sociaux pour garantir la santé mentale, physique et sociale des personnels, engagent la responsabilité du ministère.
L’Éducation nationale, sous-investie, n’est pas en mesure d’assurer ses missions de prévention et de suivi médical des personnels, pourtant de sa responsabilité. Garantir la bonne santé des personnels nécessite des moyens humains et financiers à la hauteur des enjeux, un service de médecine de prévention renforcé et une véritable culture de la santé et de la sécurité au travail. L'obligation de santé et de sécurité n'est pas une option, c'est le socle indispensable pour garantir la qualité de l'école et le bien-être de celles et ceux qui la font vivre au quotidien.
Nos propositions
Mise en place d’un véritable service de médecine de prévention pluridisciplinaire (médecin du travail, psychologue du travail, infirmier·e, ergonome, secrétaire...).
Création de postes de médecin du travail attractifs et en nombre suffisant.
Visite médicale quinquennale garantie.
Reconnaissance des pathologies liées aux risques psycho-sociaux (RPS) et inscription du syndrome d'épuisement professionnel ou burn-out au tableau des maladies professionnelles ouvrant droit à congés longs. Simplification des démarches.
Mise en place d’actions de prévention pour améliorer la santé de tous les personnels, et notamment sur les problématiques spécifiques liés à la santé des femmes.
Reconnaissance et prévention des risques liés au changement climatique.
Octroi de la protection fonctionnelle d’office dès lors que la situation est connue.
Traitement rapide, transparent et humain des situations examinées en conseil médical (accident du travail, etc.)
Abrogation du jour de carence et retour au congé maladie ordinaire rémunéré à 100%