Protection sociale : des droits en matière de retraite et de santé attaqués
Le constat
Les attaques contre notre modèle social basé sur la solidarité sont de plus en plus violentes et frontales.
La réforme des retraites de 2023, la hausse des franchises médicales, la baisse de rémunération des agent·es de la Fonction publique placé·es en arrêt maladie en sont une illustration révoltante.
Les millions de salarié·es et d’agent·es des services publics qui se sont battu·es contre la réforme des retraites de 2023, avec le soutien d’une large majorité de la population, ont empêché les gouvernements successifs de refermer le dossier. Mais chaque projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) propose des économies qui visent encore et toujours les travailleur, les travailleuses et les retraité·es, sans jamais envisager l’augmentation des ressources.
Notre analyse
Les principes fondamentaux de la Sécurité Sociale sont une solidarité nationale et universelle pour laquelle chacune et chacun participe selon ses moyens et grâce à laquelle chacune et chacun reçoit selon ses besoins. Mais ses prérogatives sont de plus en plus transférées aux acteurs privés des complémentaires santé. La réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC), passée en force par ordonnance, en est le dernier exemple. La FSU continue de porter un remboursement de tous les soins prescrits par la Sécurité sociale.
La volonté affichée du retour à un équilibre financier du système des retraites, justification première des réformes, est avant tout basée sur un déficit construit de toutes pièces, la non compensation d’exonérations de cotisations sociales. Le financement des retraites peut être assuré durablement en augmentant les ressources, et donc les cotisations : revaloriser les salaires, obtenir l’égalité salariale, revoir les politiques d’exonération de cotisations, les niches de défiscalisation et renforcer les moyens de lutte contre la fraude et l’évasion fiscale.
Nos propositions
retraite à 60 ans, avec 37,5 annuités et 75 % du salaire de référence, sans décote
prise en compte des années d’études, de recherche d’emploi, de stages dans le calcul des droits. Ces périodes doivent être réputées cotisées.
aménagement de droit des fins de carrières à 5 ans de l'âge d'ouverture des droits sur une quotité de travail choisie, avec une rémunération minimale de 80%, avec une prise en compte à 100 % de la durée des services, ou possibilité de travailler différemment sans la responsabilité pleine de classe
amélioration de la prise en compte de la situation des polypensionné·es dont les règles actuelles de calcul restent très défavorables pour les fonctionnaires : comptabiliser tous les trimestres cotisés dans un seul régime
abrogation des jours de carence et retour à une indemnisation à 100% des jours de CMO
« 100 % Sécu des soins prescrits » : l’ensemble des coûts de santé prescrits doit être pris en charge par la sécurité sociale à laquelle chacun·e cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins.