Assurer l’égalité femmes / hommes au travail
Le constat
Dans le premier degré, les inégalités professionnelles touchent directement les enseignantes et les AESH, deux métiers très féminisés.
Chez les PE, les écarts se creusent au fil de la carrière : parmi les 10 % des personnels les mieux rémunérés, les femmes perçoivent 330 € nets de moins par mois que les hommes. Pour les AESH, à 94 % des femmes, le salaire n’est que de 1 030 € nets par mois pour une quotité moyenne de travail de 62% : faibles rémunérations, temps incomplets imposés et absence de véritables perspectives de carrière se cumulent. Dans ces deux métiers, l’organisation du travail pèse sur l’articulation entre vie professionnelle et personnelle. La pénibilité psychique et émotionnelle, les problèmes de santé spécifiques aux femmes ne sont pas reconnus. Les dispositifs de prévention et de traitement des violences sexistes et sexuelles restent inégaux selon les territoires.
Notre analyse
Pour les PE comme pour les AESH, ces inégalités ne relèvent pas de choix individuels. Elles se construisent dans les salaires, les carrières et l’organisation du travail. Chez les PE, l’accès moins favorable aux grades supérieurs, le temps partiel, les congés familiaux et les interruptions de carrière pèsent sur les rémunérations et les pensions. Le recours aux postes à profil renforce les inégalités de carrière : en substituant la sélection au barème et aux règles collectives, il favorise des mécanismes qui pénalisent les femmes dans l’accès aux fonctions les plus valorisées. Chez les AESH, l’impossibilité d’accéder à des temps complets, la multiplicité des interventions et des lieux d'exercice, ont des conséquences sur la santé. Le métier d’AESH est un exemple concret de la ségrégation professionnelle.
Les accords et plans existants ne suffisent pas lorsque leur application reste inégale et que les moyens manquent. Il faut des droits opposables et des mécanismes correcteurs pour résorber les écarts constatés.
Nos propositions
Revalorisation des PE et des AESH par l’augmentation du point d’indice et des mécanismes correcteurs pour supprimer les écarts de salaire, de carrière et de pension.
Suivi sexué des promotions et accès aux grades pour les PE et corrections lorsque des écarts persistent.
Fin des postes à profil, qui affaiblissent les règles collectives d’affectation et peuvent accentuer les inégalités entre les femmes et les hommes.
Création d’un corps de catégorie B, revalorisation salariale et garantie d’un temps complet pour les AESH.
Le temps partiel, la parentalité et les interruptions de carrière ne doivent plus pénaliser les parcours. L’organisation du travail doit garantir des droits opposables pour préserver la vie personnelle, la santé et le repos.
Reconnaissance de la pénibilité et des problèmes de santé spécifiques aux femmes.
Protection des victimes de violences sexistes, sexuelles ou intrafamiliales et accompagnement tout au long de leurs démarches.