En finir avec le déclassement salarial
Le constat
Les PE français sont moins bien payé·es que la plupart de leurs homologues des autres pays de l’Union européenne.
À titre d’exemple, une enseignante allemande en début de carrière gagne le double d’une enseignante française. Considéré·es comme des cadres A, les PE, ont également une rémunération moyenne inférieure de 1 000 € par mois à celles des autres cadres A de la Fonction publique d’Etat.
Les AESH connaissent, pour leur part, une précarité salariale persistante. En l’absence de statut de fonctionnaire et travaillant très majoritairement à temps incomplet imposé, leur salaire n’est que de 1 030€ net/mois pour une quotité moyenne de 62%.
La valeur du point d’indice est quasiment gelée depuis 2010 tandis que l’inflation cumulée atteignait 30,3% sur la même période.
Notre analyse
De multiples interventions et mobilisations à l’initiative de la FSU-SNUipp ont permis des améliorations pour les débuts de carrière des PE. Mais cela s’est fait uniquement par de l’indemnitaire et n’a concerné qu’une partie de la population enseignante. Le PACTE enseignant, équivalent du “travailler plus pour gagner plus”, est un pas supplémentaire vers l’individualisation des carrières. Si les accès à la Hors-Classe et à la Classe exceptionnelle ont été élargis, cela ne répond pas au niveau de déclassement salarial subi.
La mesure indemnitaire octroyée aux AESH ne répond ni à la faiblesse des rémunérations ni au temps incomplet massivement subi. Les relèvements du minimum de traitement, consécutifs aux augmentations du SMIC, rapprochent régulièrement les indices des premiers échelons et accentuent le tassement de la grille. Le métier d’AESH subit un triple déclassement, celui des métiers fortement féminisés, des emplois liés aux soins et des métiers de l’Education nationale.
Voir la fiche : AESH : un vrai statut, une vraie carrière (nouvel onglet)
Nos propositions
Refondre la grille indiciaire permettant l’accès de toutes et tous les PE à l’indice 1000 avant la fin de carrière.
Revaloriser immédiatement les salaires d’au moins 300 euros nets pour toutes et tous par l’ajout de points d’indice sur les grilles indiciaires.
Revaloriser la valeur du point d’indice de 20% pour rattraper les pertes liées à l’inflation cumulée depuis 2010 non répercutée sur les salaires des agent·es de la Fonction publique.
Indexer la valeur du point d’indice sur l’inflation pour éviter toute future perte de pouvoir d’achat.
Mettre fin aux inégalités salariales femmes/hommes.
Relever et allonger les grilles de salaires des AESH.